翻病例、查症结，打下合规建设强心剂

为落实好各级监管部门各类合规建设专项措施，突出治理市场乱象有所作为，强化内控合规管理建设，不断加强内功修炼促进业务高质量发展，我行于2021年11月组织开展了“一把手讲合规”主题教育巡讲月活动，党支部书记、执行董事、行长朱小林从为什么讲合规、合规建设中存在症结、分类施策解决问题等几个维度将该行合规文化通过机构、部门逐一巡讲的方式深入传达到基层员工，进一步助推合规理念入脑入心。

巡讲中传导“合规兴行”重要思想。我行行长朱小林强调目前该行正处于建行十年关节点，回望过去，各项业务平稳发展，合规建设逐步推进，始终保持住了良好的发展势头，为持续助推全行各项经营管理工作高质量发展，全行员工要立足岗位，转变心态，追本溯源，行稳致远，问题导向，根治症结；要用“绳锯木断、水滴石穿”的意志去修炼合规基础建设这项内功；要齐心协力打下内控合规坚实基础助推业务发展再上新台阶。

巡讲中查找“顽根痼疾”问题成因。我行行长朱小林本次采用“翻病历、查症结”的方式，从不同维度剖析了领导层、管理层存在履职管理方面的问题；总结了专业岗位、柜面条线、信贷条线存在执行偏差方面的问题；挖出了制度建设不完善、修订不及时等方面的问题。并深入浅出的从主观原因和客观原因辩证的讲解了问题发生的根本原因。

巡讲中落实“分类施策”重点措施。为积极践行“合规就是效益，合规推动发展”宗旨，我行行长朱小林要求全体员工要做到“四个改变”：改变管理责任不清现状，履行好一岗双责的责任，既要督促员工做好工作，也要管理好员工；改变员工履职不扎实现状，办事看实效；改变惰性履职，提升积极性，工作中勤思考，推诿问题不如解决问题；改变利己主义，不能畏难观望，要敢担当、勇创新、勤总结，工作有目标。要落实“五个要求”：用合规文化引领我行健康发展，用严肃严格的内部管理保障我行工作开展，践行“一岗双责”；梳理问题，制定整改计划，全面查漏洞找隐患；加大培训力度，精心选拔，严格考核，要“实打实干”“能说会写”；加强事后监督和审计人员工作能力和专业能力提升，确保督导到位；加强考核与责任追究，确保问责到位。