汉葭支行：打造合规文化 倡导百合服务

自去年7月发起行启动百合服务管理模式升级工作以来，汉葭支行积极响应发起行及总行的相关要求，探索建设企业文化的方针与政策，把合规文化落实到日常经营管理活动当中，用企业文化核心理念统一我行员工行为，增强责任意识、敬业意识、合规意识、竞争意识。

 一是完善制度，建立支行《绩效二次考核办法》，完善《日常工作管理办法与激励机制》，强化全行员工合规意识，将企业文化与精神文明建设，思想政治工作有机结合；二是营造氛围，深入开展6S规范化服务活动、规范晨会流程，通过对相关制度及企业文化上墙、打造楼道文化、建设员工学习及活动天地、业绩公示墙等方式，营造全行员工“比、学、赶、帮、超”的氛围；三是实现认同，紧紧围绕企业文化建设的主要内容，加强员工学习教育并按时考试，使员工全面掌握、深刻领会企业文化的核心理念，行为规范和形象要求，努力实现从认识到认同的转变。